據(jù)說模具是工業(yè)之母。最近，我一直在思考一個(gè)問題：為什么近年來國內(nèi)汽配模具行業(yè)從業(yè)人員普遍不太好，下面來看看吧。

一.人才成長周期長

模具這個(gè)行業(yè)非常需要技術(shù)積累，個(gè)人能力提升靠自學(xué)速度緩慢，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部也缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制，通過個(gè)人努力或自學(xué)很難有質(zhì)的提升，更別說成長為行業(yè)各模塊工種頂尖的技術(shù)人才。

二.人員社會(huì)流動(dòng)性大

而企業(yè)實(shí)際市場需求的缺口又很大，企業(yè)間互相挖角造成人員流動(dòng)，因?yàn)橹鹄谋拘?，又間接導(dǎo)致了行業(yè)幾乎很少能出現(xiàn)真正潛心研究行業(yè)技術(shù)的工匠型人才。

雙重原因?qū)е铝四壳澳＞咂髽I(yè)效率、效益普遍不高的現(xiàn)狀，隨著中國老齡化趨勢的到來行業(yè)技術(shù)人才奇缺，青黃不接的狀況會(huì)愈演愈烈。

更多汽配模具資訊點(diǎn)擊：http://www.hyxr.net.cn/